本报记者 张朝晖 福州报道

　　6月17日，61家台湾人力资源机构、100多家大陆人力资源机构在福州就两岸人才交流合作展开探讨。

　　台湾1111人力银行副总经理林婉萍告诉记者，该机构的调查显示，台湾大选后，求职者“西进意愿”比大选前大幅增长20%。随着两岸交通往来的便利化，这一增长幅度有望不断加大。

　　同样是在17日，福建正式出台两项面向“在闽台湾居民”的人才新政，即开放工程、经济、农业、卫生“专业技术职务任职资格”评审，以及新增加17种职业技能鉴定。

　　对此，厦门大学台湾研究院副教授李鹏表示，随着两岸关系日益密切和三通直航的逐步实现，台湾当局将会采取更加开放的两岸经贸政策，两岸往来的两大瓶颈——政策限制和便捷往来将会逐步得到解决，两岸人才交流合作将会有更大拓展。

　　福建率先试点对台人力政策

　　此次出台的政策规定，凡在福建省直接从事工程、经济、农业、卫生等相关专业技术工作，且未达到大陆法定退休年龄的台湾地区居民，符合一定的专业工作年限及相关要求，均可自主申报评审相应级别专业技术职务任职资格。

　　政策还规定，已向台湾地区居民开放的专业技术人员资格考试，不再组织评审；对在闽台湾地区专业技术人员职称外语、计算机应用能力、卫生专业实践技能等考试暂不作要求。

　　同时，福建省劳动和社会保障厅公布了新增加的17个“对台湾居民来闽开展职业技能鉴定”的职种以及等级，加上去年公布的26个，使相关职种数量达到46个。

　　对此，林婉萍对记者说，没想到开放认证的职种这么丰富，有的职种还很新奇。她表示这对相当一部分台湾地区年轻人很有吸引力，要建议他们多多来“考证”。

　　全国台湾同胞投资企业联谊会常务副会长何希灏表示，这两项政策“实际上是在整合两地教育、职业培训资源”，他希望台湾方面积极回应，从而实现两岸双向就业交流，双方建立一个相互认定的机制。

　　两岸机构尝试联盟

　　何希灏表示，随着两岸产业承接日趋增多以及更多台商西进投资大陆，对人力资源提出更高要求，开展人才交流与人力资源服务合作成为当前两岸的共同需求。

　　林婉萍在接受《华夏时报》记者采访时说，大陆经济起飞需要大量高端人才，台湾地区也拥有大量有丰富经验的人才，而且有“同文同种”的优势，市场将会不断扩大。

　　记者了解到，为大陆本土企业甚至大陆外商寻找台湾地区人才，已经成为1111人力银行的业务重心之一。目前寻求台湾地区人才的大陆企业，有本土企业，也有美国、新加坡、英国等外商企业。

　　林婉萍告诉记者，她所一直倡议的“两岸猎头大联盟”，目前已有台湾地区4家人力机构、大陆20几家人力机构达成联盟协议，她希望两岸优秀的猎头机构能够共创一个平台，让两岸人才以更高的效率得以流动。

　　期待无障碍往来

　　对当前两岸人才交流合作现状，李鹏认为，两岸相互之间还是非常不了解，“大多数大陆同胞并不真正了解台湾，大多数台湾同胞也并不真正了解大陆”。

　　他表示：“两岸民意是推动两岸人才交流合作的重要基础，随着全球化观念的日益深入，大陆经济的高速增长，两岸关系的日益密切，两岸同胞，特别是台湾同胞对大陆有了越来越多的了解，这是两岸人才交流合作的良好开端。”

　　但李鹏同时指出，虽然两岸实现周末包机，但仍不能做到便捷往来。他直言，所谓“截弯取直”，要解决的不是“空防”、“国防”的问题，而是“心防”的问题。特别是在办证、通关、入境的程序上，还没有做到无障碍往来，还不能做到让两岸人才来去自如。而只有便捷往来，才能形成更大合作。

　　“两岸交流、闽台交流最大的障碍还是相互不了解”。李鹏表示，在当前形势下，要尽一切可能增进两岸的交流交往，尽一切可能让两岸民众相互了解，只有互相了解，才能消除疑虑，才能相互理解，才能达到相互信任。