时报讯 （记者 李杉 通讯员 卓银玲） 据了解，近期财政部、国家税务总局下发了《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（以下简称《通知》），决定自今年7月1日起，在全国范围内统一实行调整后的促进残疾人就业税收政策。政策发布后，许多企业纷纷致电或来到税务机关了解关于优惠政策的内容。
　　今年刚开了玩具厂的刘先生告诉记者，玩具厂有许多零碎而又简单的工作，如果聘用受过训练的残疾人，应该都能完成，这样一来，不但解决了他们的生计，还能为企业节省一大笔开支。近日，广州地税有关人士对该项政策进行了详细解读。
　　优惠范围：扩至“六残”人员
　　据了解，根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的“四残”人员（盲、聋、哑、肢体残疾）扩大到“六残”人员，新增了智力残疾和精神残疾的人员。而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业，扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。
　　对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多。
　　而对兼营增值税和营业税业务的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。
　　优惠选择：只能享有一种优惠
　　“如果一个单位内既安置了残疾人就业，又安置有下岗再就业人员，那是否可以一并享受下岗优惠政策和残疾人优惠政策呢？”税务部门表示，如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的纳税人，可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。也就是说如果安置单位已经在享受下岗再就业优惠政策了，那么就不能再享受残疾人优惠政策。
　　而在企业所得税方面，安置单位支付给残疾人的实际工资可以在企业所得税前据实扣除，而且还能按支付给残疾人实际工资的100％加计扣除。工资加计扣除部分，如果大于本年度应纳税所得额的，可扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分则不得再扣。与营业税的规定不同，安置单位在执行工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以同时享受其他企业所得税优惠政策。


　■举例

　　安置员工人数25％残疾人可享税收优惠
　　员工总数 200名
　　残疾人数 50名
　　减征税限额 3.5万元/人·年
　　一年少支出税金 3.5×50=175万元