 |
| 1 |
江恩是谁？ |
| 2 |
江恩理论都包括什么内容？ |
| 3 |
江恩理论相关书籍都有哪些？ |
| 4 |
什么是角度线？ |
| 5 |
江恩周期理论要预测什么？ |
| 6 |
如何界定周期循环？ |
| 7 |
轮种轮的原理是什么？ |
| 8 |
江恩二十一条买卖守则是什么？ |
| 点击此处查找答案 |
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
浦发银行回应62.9亿元应付薪酬隐藏利润质疑 |
|
作者：赢家江恩财富 来源：www.yingjia360.com 添加时间：08-03-18 09:14:05 点击： 进入论坛 | |
|
|
注：为提高实战参考价值，以上图片动态行情实时生成，便于观测该股最新表现。 | | 【查看该股行情】 【查看网友评论】 【该股更多资讯】 |
62.9亿元应付职工薪酬构成
自再融资一事后，浦发被质疑提取巨额应付职工薪酬可能隐藏利润。
据媒体报道，浦发银行(进入该股吧，新版行情，资讯)2007年度财务报告显示，年末应付职工薪酬余额62.9亿元，根据浦发银行2007年末公司员工1.4万人计算，人均工资结余高达44.93万元！而该行年初余额40.3亿元，因此，年末余额较期初增加22.6亿元。由此可见，在62.9亿元的应付薪酬中，22.6亿元是由当年计提产生，40.3亿元则是历年累积形成的。质疑其有隐藏利润之嫌。
针对这一说法，浦发表示，该行认为职工薪酬的计提是有明确法律和决策依据，并且解释了应付职工薪酬余额较高的原因。
浦发认为，应付职工薪酬余额较高主要是以下两点原因，一是2007年当年计提的员工奖励福利基金一般要在2008年初发放，这构成了2007年末应付职工薪酬余额的一部分。二是由于银行经营有其特殊性，考虑到银行业风险的滞后性，为了克服员工的短期经营行为，部分奖金将采用延期发放的形式。
因此，2007年底的62.9亿元应付薪酬，一部分是2007年当年计提并根据2007年的工作业绩应在2008年初支付给员工的薪酬，另一部分是前几年因延后支付而形成的节余。
不过，记者查阅其他银行，其年报体现的应付职工薪酬数字要远远小于浦发，比如兴业银行2007年三季报显示，应付职工薪酬30.30亿元，2006年年报则是17.99亿元。而民生银行2007年年报这个数字则是10.8亿元。
浦发解释说，与其他银行相比，在职工薪酬方面，只是在已付与未付之间的结构有所不同，对于经营业绩和利润的影响是相当的。分析人士认为，在利润表中产生影响的是员工费用这一块，2007年浦发的员工费用大约是57.6亿元，对利润的影响与民生、招行相当。
浦发认为，职工薪酬的计提有明确的法律及决策依据。公司在其章程中明确了可以计提员工的福利奖励基金，并在董事会决议中对计提方式及计提比例做了明确规定。公司历年来计提的员工薪酬占税前利润的比例一直保持相对稳定，若与营业收入相比，可见呈现逐年下降的趋势，而与银行同业相比，公司每年计提的职工薪酬数量及其占税前利润的比例也保持在一个可比的合理水平。
浦发强调，这项制度安排一是合法合规，浦发银行对职工薪酬的计提比例与同业相比较为合理，且有明确的法律依据，并不存在随意计提，并以此调节利润的问题。
中信证券分析师吕小九说，应付职工薪酬很高有很多种原因，有可能是年终奖在下一个年度发放，也有可能是建立某种类似住房补贴这样的福利，由于员工没有购房则一直留存，造成这个数字非常庞大，并非一定是隐藏利润。
人均收入超40万
不过，银行业高收入的情况十分突出。
另一位不愿意透露姓名的分析师说，浦发财务报表附注中提到，2007年员工费用包括工资与奖金 51.81亿元，劳动保险及社会福利3.12亿元，养老金定额供款计划2.05亿元，其他员工费6219万元，总共57.6亿元。2007年年末浦发员工是14128人，2006年年底是11786人，取其平均值大约12975人，按此计算，人均年待遇约为44.4万元。浦发董事、监事和高级管理人员报酬2007年一共是1800万，2006年是1476万元。
他认为，浦发的人力成本相对来说还是非常高的。
上述分析师还注意到一个现象，自2006年以来，浦发有效税率非常高，他说浦发曾经解释为员工支付在大幅度上升，而员工薪酬不能在税前完全抵税，所以导致有效税率奇高，侵蚀了部分利润。
申银万国一位分析师说，浦发的人力成本在过去两三年中与同行业相比一直都是比较高的。这不仅仅是看会计报表的数据，也包括与其他行业内人士交流的感受。不过，至于浦发会计报表上应付职工薪酬的数字，与实际员工的收入是否符合，这从会计报表上无法直接考证。
如果应付职工薪酬与实际情况不符，则是比较严重的会计造假行为，上述几位人士都表示不能轻易下结论。
相关新闻：
浦发去年人均工资结余45万 疑瞒巨额利润
浦发银行2008年2月28日公布的2007年度财务报告显示，年末应付职工薪酬余额62.9亿元，2007年末公司员工1万4千人，人均工资结余高达44.93万元！
应付薪酬为实发工资3倍
根据该公司2007年度现金流量表，2007年该公司支付给职工及为职工支付的现金为35亿元，这其中包括了为职工支付的养老保险、企业年金、住房公积金及其他福利性支出，剔除福利性支出(以实发工资65%计)，当年实际发放给员工的工资约为21.21亿元。因此，其年末应付职工薪酬余额相当于该行当年实际发放给员工工资总额的2.97倍！或者说，其应付薪酬余额可以供该公司向全体员工发放近3年的工资。
显然，这笔巨额应付职工薪酬不是一般的应付薪酬结余。这笔巨额应付职工薪酬到底是如何形成的？该公司为何计提如此巨额应付款项？计提的依据是否充分？
62.9亿元应付薪酬如何产生
浦发银行2007年度资产负债表显示，应付职工薪酬年末余额62.9亿元、年初余额40.3亿元，因此，年末余额较期初增加22.6亿元。由此可见，在62.9亿元的应付薪酬中，22.6亿元是由当年计提产生，40.3亿元则是历年累积形成的。
然而，令人惊讶的是，该公司历年的财务报表上并没有反映曾计提过巨额应付职工薪酬！该公司2006年的年报列示的应付工资和应付福利费余额分别为3.33亿元和0.07亿元，二者合计仅为3.4亿元(注：根据新会计准则要求，应付工资、福利性支出等各种与劳动报酬相关的支出自2007年1月1日起都纳入应付职工薪酬)，较之于该公司2007年度资产负债表中应付职工薪酬年初数(2006年末)余额40.3亿元，相差36.9亿元。而公司2007年一季度报表上的年初数仍然为3.4亿元，直到2007年中期报表中，该应付款项才显示为40.3亿元。为何存在这么大的差异呢？
通过比较2007年报表期初数与2006年报表期末数负债类项目发现，“其他应付款”2007年报该项目期初余额(32.2亿元)较2006年报期末余额(69.1亿元)减少了36.9亿元。由此判断，浦发银行在编制07年报表时，将原在“其他应付款”项目下的36.9亿元，调整到 “应付职工薪酬”项目，使“应付职工薪酬”由原来的3.4亿元变为40.3亿元。
由此可见，浦发银行以前历年计提的大量应付职工薪酬并没有直接在“应付工资”科目核算，而是主要通过“其他应付款”科目核算。遗憾的是，在该公司历年报表附注“其他应付款”的注释中，均未说明该项目下包含的应付职工薪酬及具体的金额。因此无法从其财务报告中了解该公司各年实际提取的应付职工薪酬情况。
相关信息披露极不透明
在浦发银行过去多年的财务报表中，该笔款项长期在“其他应付款”项目反映，直到2007年中期财务报表中，该公司才将该笔巨额计提款项由“其他应付款”项目调整至“应付职工薪酬”项目。
由于该公司巨额应付薪酬余额是多年累积形成，至少涉及自2004年以来的多个会计年度，但该公司历年董事会报告和会计报表主要项目注释中对该笔款项的计提均未作任何说明。该款项长期在 “其他应付款”项目核算，2005年末“其他应付款”余额73.3亿元，报表注释中只说明其中“本票”和待划转款项，28.6亿元余额列示为“其他”且未作任何解释；2006年报注释中，“其他应付款”项目列示为 “其他”的余额高达44.1亿元，亦未作任何解释。
毫无疑问，历年计提的大量应付职工薪酬在报表上都隐含在“其他应付款”的“其他”项下，投资人根本无法从报表及附注中了解到浦发银行竟然计提了巨额的职工薪酬。而浦发银行自始至终均未对计提该巨额款项作出任何说明、解释。（每日经济新闻）
|
|
 
|
|
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| 上一篇： |
| 下一篇： | |
|
|
|
|
|
