一家公司的管理者到底该拿多少薪水，这本来应该算是“家务事”，但是对于已经成为公众公司且股价不断下跌的中国平安来说，却是无法绕开的问题。平安集团董事长马明哲去年超过6000万元、3名董事及高管税前超过4000万元的年薪遭到不少平安股票投资者的质疑，在平安日前进行的中期业绩网上说明会上也多次被投资者问及。平安表示，会慎重考虑、虚心听取股东及投资者的建议，对目前的薪酬制度进行研究、检视。

　　从平安发布去年年报之后，投资者就将“平安高管收入水平之高”与“下滑的股价和公司经营状况”联系在一起。这一情况也被正在审议保险法修订草案的全国人大常委会委员们所关注。据新华社报道，针对社会反映强烈的“平安高管6000万元高薪”问题，有常委会委员建议，应对保险公司高管人员超高薪酬问题加以限制，可在条文中对薪酬制度“作出约束性规定”。

　　平安集团对该公司高管的收入问题曾有过一次公开表态，即该集团对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系，并通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益的一致性。

　　不过，《第一财经日报》注意到，平安在解释该公司高管收入构成时非常“强调”一点，那就是“与2007年业绩挂钩的绩效奖金”，并称“根据中国会计准则，平安2007年利润增长了107.9％，而执行董事和高管奖金增幅远低于利润的增幅”。不过，从平安刚刚公布的半年报来看，2008年上半年，平安境内及境外投资均受到境内外资本市场的负面影响，导致上半年总投资收益同比大幅下滑64％，从而对上半年净利润产生一定负面影响，净利润实现71.02亿元，同比下滑11.9％。目前并不清楚，平安高管是否会因此而“减薪”。