在前面的文章中，小编已经带领大家学习过股份期权的相关知识，相信大家对此已经有所了解。今天，我们就继续和一起学习与此相关的知识点，即股权在公司各个发展阶段的运用，具体内容会在下文中有所展示，希望对大家能够有所帮助。
股权在公司发展中的应用可以从以下几个方面来说明：
1.干股分红
这主要是针对经营者、管理者提出来的，赢家财富网主编觉得它虽然是能对管理层进行适当的奖励，但如果分配不当，就会很容易演变成过度激励，导致团队之间的内讧;
2.期权期股
这在普通员工间有所应用，员工能够得到多少股份，以什么价格得到，是由员工能为公司企业创造多少盈利决定的，也就是员工价值决定其拥有的公司股份;
3.年薪、固定工资
该项措施通过拉高固定工资、年薪考核等措施，来稳定员工、留住员工，但这并不是长久之计，在年底过后，员工心思活泛，终究会离职;
4.延期兑现
这是一种搭配式设计，它实行的前提是要有丰富的激励机制，不过，在一定程度上会降低激励的力度;
5.扮演“合伙人”角色
现在公司和员工的基本关系是员工为公司创造价值，公司为员工发薪水，但员工却没有拥有公司股份的权利。但是现在，有部分公司让员工参与经营，分享经营成果，让员工和公司老板逐渐成为一种“合伙人”关系，这样做极大的激发了员工的工作积极性，同时也营造了一种良好的工作氛围。
综上所述就是和赢家财富网主编和大家介绍的股权在公司发展阶段的应用，希望大家通过阅读本篇文章能够从中学习到知识，另外，如果大家还想要了解其他期权知识点，请继续关注赢家财富网个股期权栏目。
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