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期权的主要表现形式是哪些

来源:【赢家江恩】责任编辑:fengwei添加时间:2014-11-28 09:53:13
  期权的具体表现形式很多。形式不同,效果也有差别。下面选择企业激励约束经营者经常采用的几种方式,进行比较和分析。

  1.持股

  持股是公司奖励或参照市场价格向经理人出售股票,经理人在一定时期内必须持有股票而不得出售的激励约束方式。待股有广义、狭义之分。广义持股是指经营者以各种形式持有本企业股票,包括红股和优先股等。狭义持股是指经营者按约定价格购买一定数额的本企业股票,并享有股票的一切权利,股票收益可在当年兑现。

  狭义持股的特点是:(1)经营者在出资购买时,可以是现金,也可以是低息或贴息贷款;(2)经营者享有持股的各种权利;(3)股票收益在短期内兑现;(4)风险较大,经营失败则投资受损。

  这种做法的好处是,经营者掏钱买股票,个人利益与企业经营紧紧捆在一起,有利于调动经营者的积极性,促进企业发展。其弊端是:(1)经营者为了个人利益,追求较高投资回报,可能会过于注重近期效益,造成短期行为;(2)经理人既持股又经营,如果持股比例过大,有违所有权与经营权分离的原则;(3)为了增加利润、扩大分红,确保其个人的投资收益,经营者有可能采取压低职工工资、减少福利等手段牺牲职工利益。

  2.期股

  期股是企业出资者与经营者商定股票价格,经营者在任期内采用个人出资、贷款、奖励转化等办法,适当拥有本企业股份。经理人在购股后再出售有一定的时间限制。期股收益在中长期兑现,兑现前只有分红等部分权利。

  期股的特点是:(1)股票来源多样化;(2)股票将在中长期兑现,可以在任期届满或任期届满后若干年一次性兑现,也可以每年按一定比例匀速或加速兑现。

  其有利之处在于:(1)经营者的股票收益难以在短期内兑现,股票与企业资产和效益紧密联系在一起,促使经营者更多地关注企业的长远发展,在一定程度上限制了经营者的短期行为;(2)经营者增加收人是渐进的、分散的,克服了经营者与职工收入差距过大带来的矛盾,有利于稳定职工队伍;(3)期股获得方式多样化,经营者不必一次性支付太多就能拥有股票,有效地解决了经营者购买股票的资金来源问题,实现了以未来可获得收益激励经营者努力工作的初衷。

  3.股票期权

  股票期权是公司参照股权的当前价格,给予经理人在某段时间内,以确定价格购买一定数量的股票的权利,经理人可以行使这个权利,也可以放弃,但出售股票有一定的时间限制。

  其主要特点是:(1)锁定持有人风险。经营者事先没有支出成本或支出成本较低,如果行使权利时股价下跌,个人可放弃行使权利,从而把风险控制在一定的范围内。(2)有利于降低激励成本。期权仅是企业给予经营者的一种选择权,是用未来的收入调动经营者的积极性,企业不需要现金支付。(3)资产所有者与经营者利益紧密联系在一起,容易达成共识,形成合力。

  股票期权的持有方式不同,适用范围也有差别。应根据企业规模、业务成长性、行业特点、环境和经理人作用,以及公司对经理人的要求,选择适当的激励方式。

  除此之外,还有股票增值收益权、岗位股、技术人股、管理人股等方式。这些方式只“享受股权增值收益、而不承担购买风险”的特点与期权激励类似。

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